как правильно влиться в новый коллектив

Успешно проведенное собеседование и подписание трудового договора не гарантируют закрепления в полученной должности и последующей эффективной работы. Остается сделать самый главный шаг – влиться в новый коллектив, продемонстировав сотрудникам свое спокойствие, дружелюбие компетентность.

Виды отношений в коллективе

В любом коллективе есть своя негласная иерархия, требующая определенных поведенческих реакций. Обычно отношения развиваются по трем направлениям:

  1. Наличие жесткой, строгой иерархии, характерной для наиболее успешных и стабильных организаций. Отношения тут будут строго формальными, официальными. Единственным выходом – безропотное их принятие, без обсуждения коллег и особенно руководства.
  2. Наличие дружеских и панибратских отношений, вне зависимости от должности и возраста сотрудников. Тут следует проявлять осторожность, соблюдать дистанцию. Излишняя откровенность перед первым встречным и желание прослыть «своим парнем» с первых дней опасны.
  3. Наличие спонтанных отношений, сочетающихся с частыми конфликтами, нерешенными проблемами. Обычно таковые характерны для организаций, где отсутствует четкая кадровая политика. В подобном коллективе необходимо действовать сообразно должностной инструкции без учета межличностных отношений — последние все равно останутся загадкой для новичка.

Подготовка к знакомству

По данным психологов, людям свойственно судить о других по первому впечатлению. Часто им хватит десяти-пятнадцати минут для составления представления об увиденном впервые человеке. Последнее они меняют крайне неохотно. Отсюда проистекают повышенные требования к выбору имиджа: пусть коллеги при первой встрече примут новичка за своего.

Выбрать имидж следует за пару дней до выхода на работу. Дождаться, пока в организации закончится рабочий день, подъехать туда, внимательно оглядеть ее сотрудников. Сразу станет понятен стиль одежды и поведения, принятый в организации. Далее элементарно:

  • подбирается одежда, соответствующая дресс-коду компании;
  • приводятся в порядок ногти;
  • создается прическа. Естественно, про хвостики и распущенные волосы придется сразу забыть.

Непосредственное знакомство и адаптация

Прохождение собеседования, особенно по итогам конкурса – уже успех. Работодатель выбрал претендента, следовательно, нуждается в нем. Раз так, то новому работнику следует сразу доказать собственную компетентность. Так часто думают новички, сразу начиная проявлять эрудицию и твердость характера. В итоге получают репутацию всезнаек, карьеристов, выскочек.

Во избежание негативных последствий нужно:

  • Стараться держаться незаметно, меньше говорить, больше слушать. Запомнить имена коллег, если их слишком много – записать в блокнот, однако втайне от коллег, иначе те подумают: новичок собирает досье. Запомнить, кто предпочитает обращение на «ты», кто — на «вы», однако быть осторожным с фамильярничаньем. И, разумеется, не выходить за рамки корпоративной культуры;
  • Наладить контакт с наиболее уважаемым членом коллектива, к которому чаще всего обращаются и на чье мнение обычно ссылаются. Для первого обращения предпочтительней подобрать нейтральную тему: попросить подсказать, как лучше при имеющихся условиях выполнить должностные обязанности. Такой вопрос не показатель некомпетентности: деятельность любой организации имеет свои нюансы, пока неизвестные новичку. Игнорирование их вызовет фатальные последствия, желание рассмотреть их станет демонстрацией серьезного подхода к работе;
  • Не спешить принимать предложения дружбы. Обыкновенно новичку их спешат предложить аутсайдеры либо люди, желающие вовлечь его в сети интриг. Ввязываться в конфликт группировок себе дороже. Однако следует воздерживаться от резких отказов, дабы не возникало затаенных обид.
  • Избегать панибратства, сплетен, провокационных вопросов, чрезмерной откровенности, а также демонстрации собственного чувства юмора. Это не означает отказов от совместного времяпровождения. Наоборот, неформальная обстановка поможет ближе узнать коллег. Однако главное оставить отношения с ними спокойными, ровными, дружелюбными. Иначе любой неверно сделанный шаг будет использован против новичка.
  • Названные выше советы справедливы вне зависимости от того, является новый член коллектива рядовым сотрудником или руководителем.

Обычно новичка не перегружают, давая возможность сориентироваться самому. Однако ряд организаций устраивает ему жесткую проверку. У рядового сотрудника испытанию подвергаются его компетентность, стрессоустойчивость, отношение к критике. Стандартным методом проверки является поручение переделать массу работы или выполнить наиболее сложное задание. Для новичка тут главное:

  • не показывать своего недоумения или раздражения;
  • досконально выяснить особенности поставленной цели, ожидаемого результата сроки исполнения;
  • уточнить все детали;
  • спокойно и уверенно начать выполнять работу;
  • в случае невозможности выполнить ее к сроку попытаться договориться о задержках на рабочем месте — подобное трудолюбие по достоинству оценят;
  • при критике результата обойтись без расстройств и паники;
  • обнаруженные ошибки проанализировать, максимально быстро исправить и больше подобных не допускать.

У руководителя испытанию подвергаются компетентность и твердость. Для него главное:

  • отказаться от «закручивания гаек» и кардинальных реформ за первые рабочие дни;
  • проанализировать свод имеющихся правил, законов, тщательно вникнуть в детали;
  • выполнив эти условия приступить к нововведениям.

В любом случае, пытаясь вписаться в коллектив, не следует воспринимать его членов в качестве врагов. Лишь так возможна установка доброжелательных рабочих отношений.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *